@sifup

Este domingo 15 desde las 10 horas, en el Centro Comunitario todos los hualpeninos a construir participativamente el contenido del voto comunal!!! Estamos por la descentralización, por eso son los vecinos de la comuna quienes definen las prioridades de Hualpén. No faltes.

@Fuchas_

ATENCIÓN. Entre el 7 y 16 de enero se realizarán talleres de astronomía para niños en San Pedro de la Paz con ilustradores, cuentacuentos y astrónomos. Excelente panorama para sus hij@s, sobrin@s, herman@s y niet@s.

Más info en http://sppcultira.cl

El Simce de este año sólo será considerado a modo de diagnóstico. Los instrumentos de evaluación no son neutros al contexto, y la situación de crisis que afecta al país afecta también a los establecimientos educacionales, a sus profesores, a los apoderados y a los niños. Asimismo, las escuelas están bastante presionadas buscando formas de finalizar el año escolar en medio de la crisis social por lo que no parece pertinente poner mayor presión sobre ellas con la aplicación del Simce. Además, hubo llamados explícitos a no rendirlo, lo que produjo una baja en la asistencia.

Marianela Navarro, Facultad de Educación. Universidad de Los Andes

El Seguro de Cesantía es una protección económica en caso de desempleo a la que tienen derecho todos los trabajadores que se rigen por el Código del Trabajo y se afilia automáticamente para todos aquellos contratos laborales a contar del 2 de octubre de 2002.

En la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC), se crea una Cuenta Individual de Cesantía (CIC), cuyos dineros acumulados son de propiedad de cada trabajador, ganan rentabilidad y no pagan impuestos al momento del retiro.

También, como complemento al ahorro individual, existe el Fondo de Cesantía Solidario, que es un fondo de reparto conformado con aportes del empleador y del Estado.

Al pensionarse, la persona puede traspasar parte o la totalidad de los fondos del CIC a la Cuenta de Capitalización Individual de la AFP o retirar en un solo giro todos los fondos ahorrados. Si el trabajador fallece, los recursos acumulados en la CIC se entregan a los beneficiarios o herederos.

El trabajador que tiene contrato indefinido está obligado a cotizar para su CIC un 0,6% de sus remuneraciones y el empleador aportar de su cargo un 2,4% de la remuneración del trabajador, del cual el 1,6% se destina a la CIC del trabajador y el 0,8% para un Fondo Solidario de Cesantía.

Si el contrato de trabajo es a plazo fijo o por obra o faena, el trabajador está liberado de cotización para tal fin debiendo el empleador cotizar para la CIC del trabajador el 3% de la remuneración.

El período máximo de cotización es de 11 años por cada relación laboral. Pese a ello, la cotización del empleador al Fondo de Cesantía Solidario continuará mientras se mantenga vigente la relación laboral.