Debemos saber que el inicio de la discusión de esta normativa no nació al amparo de la contingencia sanitaria que hoy nos afecta, sino que data de agosto de 2018. En ese entonces, las razones para implementar esta nueva forma de prestación de servicios tenían relación con la modernización de la realidad del mercado laboral; la incorporación de ciudadanos que antes no podían ingresar a la fuerza de trabajo; la necesidad de establecer escenarios flexibles para propiciar la corresponsabilidad parental; la creación de un empleo sustentable; y la protección laboral en el contexto del trabajo a distancia.

En pandemia, se dictó la ley 21.220 que modificó el Código del Trabajo en materia de labores a distancia, conocida como "Ley de Teletrabajo". Esta norma abarcó varios aspectos de la nueva modalidad que se instauraba, comenzando con la irrenunciabilidad de los derechos laborales y reafirmando como límite de los empleadores, las garantías constitucionales inherentes a sus colaboradores. Se estableció el derecho a la desconexión (12 horas continuas); la obligación de la empresa a proveer equipos, herramientas y materiales para las funciones a distancia; y la reversibilidad del pacto de teletrabajo en los casos en que se haya acordado con posterioridad al inicio de la relación laboral; entre otros.

A su vez, la ley ordenó que se dictara un reglamento que permitiera establecer condiciones específicas de seguridad y salud para los trabajadores a distancia, debiendo el empleador gestionar los riesgos laborales presentes en un lugar distinto a la empresa, acordado para la prestación de esos servicios. Para cumplirlo, se da posibilidad al empleador de solicitar al organismo administrador del seguro de accidentes del trabajo que, previa autorización del trabajador acceda a su domicilio con el fin de evaluar e informar si cumple con los estándares de protección legales. Sin duda alguna, este es uno de los aspectos más difíciles de fiscalizar y, por lo mismo, alarmante, pues las funciones a distancia no pueden significar ningún menoscabo para los trabajadores.

En este sentido, es de esperar que el Consejo Superior Laboral, en cumplimiento del artículo 3 de las disposiciones transitorias de la ley 21.220, emita un informe con un diagnóstico y con recomendaciones para mejorar y avanzar en esta nueva forma de trabajar.

Concepción

Talcahuano

Tomé

Cañete

Arauco

Curanilahue

Lebu

@@ValenzuelaGeor5

Se debe establecer el imperio del derecho y las facultades que otorga la ley a @GoberdeConce

para q ante solicitud de propietarios privados y/o fiscales en Talcahuano, se autoricen desalojos en tomas de Salinas y San Marcos.

@chiguayanteCL

El estreno del adelanto del documental #QueremosParque donde participó activamente en su grabación @LeoLatorre candidato independiente independiente por D7

@EVN8440

@seremisalud8 consulta. Carabineros de chiguayante dice que permiso de cuidador adulto mayor no es tarea escencial, indicando que no entregarán permiso para el fin de semana y que la familia debe cuidar al familiar. El mismo criterio rige para los Eleam?

@CementerioChgte

Somos una comuna que crece junto al Biobío, el segundo río más largo de Chile, por eso hoy más que nunca te invitamos a cuidar los recursos hídricos de nuestro territorio.