N.E.

Pese a la lucha de diversas organizaciones por alcanzar la igualdad de género en el ámbito laboral, ésta no es una prioridad para el 70% de las empresas globales.

Así lo confirmó un nuevo estudio del IBM Institute for Business Value (IBV) -en cooperación con Oxford Economics- para el que se consultó a más de 2.600 ejecutivos, gerentes intermedios y profesionales.

El sondeo global "Women, leadership, and missed opportunities" ("Mujeres, liderazgo y oportunidades perdidas"), correspondiente a una investigación similar publicada en 2019, también mostró que la igualdad de género se encuentra en una encrucijada. Menos mujeres encuestadas ocupan puestos de vicepresidenta senior, vicepresidenta, directora y gerente en 2021 que en 2019.

"Los datos muestran que muchas mujeres líderes están experimentando desafíos en este momento. Si estos problemas no se abordan con más profundidad que en años anteriores, existe el riesgo de que el progreso retroceda aún más", dijo Bridget van Kralingen, vicepresidenta senior de mercados globales de IBM y patrocinadora ejecutiva senior de IBM Women's Community.

"Debemos aprovechar las soluciones creativas ahora y redoblar nuestros esfuerzos para lograr un cambio significativo y duradero que pueda ayudar a todas las mujeres a alcanzar su máximo potencial", añadió la experta.

Menor optimismo

La investigación indicó además que los empleados sienten fatiga y un menor optimismo por los esfuerzos programáticos ineficaces para abordar la igualdad de género en lo laboral.

Solamente el 62% de las mujeres encuestadas (9 puntos porcentuales menos que en 2019) y el 60% de los hombres encuestados (7 puntos porcentuales menos que en 2019) esperan que su organización mejore significativamente la paridad de género en los próximos cinco años.

El estudio reveló también que el número de organizaciones que han incorporado programas en pos de la igualdad de género y la inclusión -como exámenes de empleo ciegos al género y licencia parental para mujeres- es mayor actualmente que el año 2019. Sin embargo, eso no se ha traducido en mejores resultados.

Para los responsables del estudio, esto se debe en parte a que la mentalidad y las culturas no han cambiado lo suficiente al ritmo de los programas.

Los pioneros

El estudio identificó a un grupo de encuestados (11%) a los que se hace referencia como "pioneros", que designan el avance de las mujeres como una prioridad empresarial formal, ven la inclusión de género como un motor del desempeño financiero y están muy motivados para tomar medidas. Los pioneros reportaron un desempeño financiero más sólido, hasta un 61% más de tasa de crecimiento de los ingresos en comparación con otras organizaciones en el estudio, así como una innovación más sólida y una mayor satisfacción de los clientes y empleados.

"Si estos problemas no se abordan con más profundidad que antes, hay riesgo de que el progreso retroceda más.

Bridget Van Kralingen, mercados globales IBM

La Asociación de Mujeres en la Industria de los Videojuegos lanzó ayer el estudio "Mujeres en la Industria de los Videojuegos", que reveló el panorama actual para las representantes del sexo femenino en un área que siempre ha tenido mayor representación masculina.

El sondeo, para el cual se consultó a mujeres gamers y se hizo un paralelo con las respuestas dadas por las gamers en 2018, dejó al descubierto que en la actualidad son más discriminadas que antes.

Frente a la pregunta: "Como aficionada a los videojuegos, ¿has vivido personalmente situaciones de discriminación, acoso y/o malos tratos por ser mujer, de parte de otros aficionados?", cerca de un 80% respondió este año que sí, mientras que el porcentaje de respuestas afirmativas en 2018 alcanzó el 70%.

Asimismo, se consultó a las gamers sobre si en el mundo de los videojuegos habían presenciado que otras mujeres fueran víctimas de discriminación, acoso y/o malos tratos. En 2018, cerca del 77% respondió que sí, mientras que hoy la cifra llegó al 87%.

Tanto el 2018 como el 2021 la mayoría de quienes respondieron la encuesta fueron mujeres de entre 25 y 34 años, seguidas por mujeres de entre 18 y 24 años.