Karen Loreto Retamal

Desde que comenzó el estallido social y surgieron las demandas de los chilenos, espontáneamente los cabildos se tornaron espacios ideales para la conversación. Bien o no ejecutados, lo cierto es que existen muchos interesados en la dinámica.

Jaime Contreras, académico del Departamento de Administración Pública y Ciencias Políticas de la UdeC, es parte de la oficina de Apoyo Ciudadano que lidera el Taller de Formación en Cabildo a Organizaciones Sociales, el cual partió el lunes con asistencia de 140 personas de distintos lugares de la región.

"El primer taller fue formarse como facilitador de cabildo y metodologías de cabildos ciudadanos. Hicimos una educación en Constitución, educación cívica y ciudadanía. Este viernes, a las 11:00 tenemos otro taller y la próxima semana tenemos dos más para formar a facilitadores", relató, agregando que los vecinos se pueden inscribir a través de los correos oficinaapoyociudadano@gmail.com o apoyocabildosudec@gmail.com.

El académico destacó el interés de las personas. "Esperábamos menos. Pero nos sorprendieron. De hecho, tenemos 40 personas en lista de espera citados para este viernes en paralelo. Hay mucho interés de la ciudadanía en este tema. Ayer (lunes) llegaron organizaciones sociales y muchas personas particulares. La mitad venía de manera particular a aprender y la otra venía de organizaciones barriales, deportivas, comité de allegados, adultos mayores, inmigrantes, etc. Hay un interés general de las personas para saber sobre los cabildos", dijo.

Para formar a las personas, Contreras detalló que existen diversas metodologías. No obstante, en este taller parten con la educación "y que los cabildos sean temáticos. El primero puede ser de Constitución, democracia y ciudadanía, derechos humanos, educación y salud… luego la discusión se guía en torno a estos ejes temáticos. Es una educación de 40 minutos, luego se dividen en grupos de 10 personas más menos, con un facilitador. Se llevan preguntas, que son abiertas y escaladoras. Después se recopilan las principales ideas que se exponen. La idea es que los consensos los podamos sistematizar a través de categorías, poder levantar un acta en torno a las principales conclusiones", explicó el académico a La Estrella.

Tips para considerar

Si bien se busca que en los cabildos todos participen, siempre hay alguien con el don de la palabra. Al respecto, el académico comentó que "una de las cosas que les enseñamos en la capacitación tiene que ver con las técnicas para abordar situaciones como ésta. De repente tenemos personas que opinan mucho. Para ello hay que hacer preguntas y contrapreguntas para ir aterrizando y abriendo el espacio de discusión. Entonces, en el taller hemos mostrado distintas técnicas. Recomendaciones como que el facilitador no opine, porque la idea es que estos puedan fomentar la conversación, para eso hay distintas técnicas que uno puede aprender o ejercitar para que resulte más participativo el espacio".

Contreras, añadió como tip el entender que los cabildos son espacios de conversación. "Es decir, pequeños grupos para conversar. Si haces plenarios muy grandes inhibes la participación. Entonces, las metodologías todas concuerdan con que tienes que romper el hielo al inicio, dividir en grupos pequeños de máximo 10 a 12 personas para poder hacer ejercicios de comunicación adecuado y tener bien preparado el cabildo, que el facilitador tenga preguntas y contrapreguntas para poder activar la conversación. Por eso es tan importante formar al facilitador".

Además, sostuvo que si en un cabildo una persona va y no se siente cómoda, probablemente no va a venir al segundo", cerró el profesional.

"Hay mucho interés de la ciudadanía en torno a los cabildos".

Jaime Contreras, académico

Cada vez que la gente lo ve en la calle, le comenta la necesidad de contar con un poco de humor. Es así como el humorista de Coronel, Zip Zup, decidió ofrecer a las empresas sus Charlas Alentadoras y Estimulativas.

"Estas tienen como base los talleres de risoterapia que yo hacía. Algunas empresas bajaron la productividad, las ventas, las personas que están en las empresas, con incertidumbre porque no saben lo que van a pasar. En ese sentido, el humor es una buena herramienta para levantar el ánimo, aumentar la productividad en la empresa, para fortalecer lazos internos. Es verlo como una herramienta positiva y no como "no hay tiempo para reírse, lo estamos pasando mal", contó el cómico.

En ese sentido, aclaró que "no son charlas motivacionales, sino que conversaciones alentadoras, donde se puede hablar de temas que a veces (sin dejar de lado todo lo que se necesita cambiar, como las demandas sociales) al conversar nos damos cuenta que hemos dejado de lado como sonreír. Si trabajo, para qué lo hago: para ser feliz, para tener un sustento para mi familia".

Zip Zup manifestó que el humor es la mejor herramienta para subir el ánimo. "Cuando empezamos a reírnos y divertir, es el momento preciso para poner en la mente y el corazón de las personas una inyección de ánimo y de buena onda, para que pese a todo se puede salir adelante. Es la manera más barata de levantarle el ánimo a la gente. Las empresas tienen que invertir en esto, porque muchas personas que van a trabajar lo hacen con desgano, incertidumbre. Tienen que darle seguridad y darle un ambiente laboral a sus trabajadores que sea positivo", comentó, añadiendo que lo pueden contactar a través de zipzuphumor@gmail.com.