@Sari

Funcionarios de la Aduanas de #Talcahuano decomisaron 90 cajetillas de cigarrillos en Mamuil Malal.

@munitalcahuano

Programa de Emprendimiento, Desarrollo e Innovación de la @munitalcahuano en colaboración con la Universidad Andrés Bello, presta asesorías y orientaciones relacionadas a Operación Renta 2018. Lunes a viernes, desde las 08:30 a 13:45 hrs. Sargento Aldea N°250/ 5°piso #Talcahuano

@FerrocarrilesDelSur

Hoy nuestro Equipo Comunitario se trasladó a la Escuela La Esperanza de Chiguayante para entregar información de seguridad ferroviaria a los más pequeñitos.

@ICEbiobio

#Concepción Chacabuco con Tucapel barrera caída en calzada, varios vehículos ya han pasado por encima de ella, precaución en dicha intersección.

Este dos de abril se conmemoró el Día Mundial de Concienciación sobre el Autismo. Este año el llamado es a cambiar de actitud y a reconocer los derechos ciudadanos de las personas con esta condición para que puedan tomar sus propias decisiones de acuerdo con sus anhelos y preferencias.

"El mundo necesita todo tipo de mentes" fue una de las reflexiones que nos dejó Temple Grandin en su última visita a nuestro país en noviembre pasado. Ella fue diagnosticada con trastorno del espectro autista a los 4 años y hoy es ingeniera agrónoma, doctorada en ciencia animal en la Universidad de Illinois, académica de la Universidad de Colorado y escritora. Es, por lejos, una de las mujeres con autismo más destacadas a nivel mundial y no sólo en relación con temas de inclusión y discapacidad, sino que también es experta en el ámbito del cuidado y comportamiento animal.

Este es sólo uno de los casos que nos permite cambiar el imaginario existente frente a las personas con esta condición, lo cual constituye una de las mayores barreras al momento de iniciar procesos de inclusión laboral. En general las empresas u organizaciones que realizan estas iniciativas parten de generalizaciones y nos preguntan ¿para qué trabajo son buenas las personas con autismo?

Asociar los diagnósticos o tipos de discapacidad a una cantidad acotada de funcionalidades y habilidades, limita de forma arbitraria el grado de desempeño y al tipo de cargo que se puede alcanzar y coarta el proceso de inclusión laboral que pueda tener cualquier persona con discapacidad cognitiva.

Concepción

Talcahuano

Tomé

Cañete

Arauco

Curanilahue

Lebu

Muchas veces vemos que se piensa desde la distancias la organización y proyección de las regiones, esto no puede ser posible tomando en cuenta las necesidades propias y particulares desafíos del territorio.

Es necesario llegar a puntos de encuentro y desarrollo en donde la voluntad de las regiones, al mismo tiempo, que la capacidad del gobierno central, confluyan y generen una sinergía.

¿Pensar desde la distancia? claro que la respuesta no va por quien debe dar las soluciones, sino de que manera se generan y confluyen por el mejor porvenir de nuestras regiones y la descentralización del poder.

Federico Urra