Costa Río: La red público-privada de intermediación que enfrenta el cambio del mercado laboral
Constituida por las Oficinas Municipales de Intermediación Laboral de las comunas de Penco, Tomé, Chiguayante, Hualqui, Hualpén y Talcahuano, la red territorial "Costa Río" aborda hoy los desafíos de un mercado laboral caracterizado por la situación de la pandemia. Un menú de capacitaciones y encuentros virtuales ha permitido a la red mantenerse activa y articular las ofertas que aparecen en los distintos ámbitos laborales de cada comuna.
La pandemia afectó con fuerza al mercado laboral de la intercomuna y hoy, cuando las cifras de contagio prometen un mejor porvenir sanitario, los municipios se abocan a la tarea de recuperar el daño que el covid produjo en las dinámicas laborales.
Con el fin de mejorar la empleabilidad, especialmente en grupos vulnerables como personas con discapacidad, personas mayores, usuarios post penitenciarios y usuarios en general, la red de Oficinas Municipales de Intermediación Laboral, las Omil, activaron estrategias que permiten, a la vez, ofrecer capacitación y empleo en el escenario en reactivación.
Óscar Aliaga, director regional de Sence, expresó que "la intermediación laboral, las Omil, no solo articulan oportunidades sino que enseñan el trabajo de buscar trabajo, y eso es lo que las personas necesitan hacer, sobre todo también pensando en la alianza estratégica que hicimos con las empresas que están ofreciendo muchas vacantes laborales. Hoy día tenemos oportunidades en el comercio, oportunidades en el mundo de la construcción. Afortunadamente, la pandemia que está dando espacio al retorno a las actividades presenciales está cediendo y generando una gran cantidad de oportunidades para las personas".
El alcalde de Talcahuano, Henry Campos, señaló que "estamos enfrentando fenómenos complejos en el ámbito del trabajo y el desarrollo productivo, fenómenos asociados a los efectos de la pandemia. Debemos entender que las dinámicas que operaban en la oferta de trabajo hace 2 años cambiaron para dar lugar a nuevas maneras de organizar los equipos de trabajo, lo que produce la desaparición o transformación de determinadas fuentes laborales, pero, al mismo tiempo, la creación de nuevas oportunidades para interesados que tradicionalmente veían lejanas sus opciones de progreso laboral. La red de Omil tiene un rol central en ello".
La experiencia de los trabajadores y empleadores, de cara a la reactivación, parece indicar una creciente necesidad de conexión entre las oportunidades y los interesados. Validadas por la comunidad, las Omil han logrado establecer con fluidez muchas de esas conexiones.
Edgardo Hernández, encargado de recursos humanos de Versluys, comentó que "siempre hemos trabajado en conjunto con la Omil, con el reclutamiento, con el tema de publicar las ofertas laborales. Efectivamente, la Omil está en línea con las distintas comunas y se prestan apoyo, de modo que me han llegado trabajadores de otras comunas también".
Hernández destacó el rol de la red en los momentos más sombríos de la crisis sanitaria. "Este tiempo de pandemia ha sido muy difícil el reclutamiento de personal y la función de la empresa en general. Hemos estado en reuniones online con diferentes empresas organizadas por la Omil y el factor común ha sido para todos la escasez de personal, de reclutamiento. Lo mismo con Sence, nos ha ayudado mucho el apoyo de ellos también pues hay más oferta laboral que demanda por trabajo".
La experiencia de las oportunidades
Mayerly Concha, que ingresó al mundo del trabajo acompañada por la Omil del puerto, relató que "yo conocí la Omil hace tiempo y siempre iba a la municipalidad. ¿Hay alguna oportunidad para mí?, preguntaba. ¿Cuál es tu interés?, me preguntaron. Bueno, yo dije que a mí me encantaban los niños. De hecho igual hice, gracias a la municipalidad, dos cursos sobre inclusión laboral. Recuerdo que había dos oportunidades, curso para trabajo de mucama y otro de operador de retail. Yo me dije, hay que ser realista, mucama no porque no me va a dar mi cuerpo, así que me postularon e hice los cursos, los aprobé con un 7 e hice la práctica en el Unimarc cerca de mi casa. Aprobé igual con un 7 y fue cuando me llamaron del Jumbo para que fuera a trabajar con ellos. Hoy estoy en una empresa de aseo después de trabajar en la clínica Biobío y Versluys".
Mayerly tiene una discapacidad física que produce distrofia muscular conocida como síndrome de Steiner. "Afecta todo mi sistema muscular. Pero yo igual tengo fuerza para trabajar y es lo que siempre digo: mi discapacidad nunca la voy a tomar como un impedimento para trabajar. No uso bastón, no necesito ayuda para caminar. Algunas veces, solamente, me duelen las piernas".
Un mercado laboral en ajuste
Empresas que participan de la coordinación de la red Costa Río manifestaron su satisfacción por el rol articulador que han adquirido las Omil en época de crisis.
Natalia Muñoz, del centro logístico Rocuant Camanchaca, comentó que "la Omil siempre ha sido un súper buen aliado para la llegada con la población, sobre todo con personas que quizás no están tan asociadas a los medios digitales, que son las fuentes de reclutamiento principal que tenemos. Y ha sido un buen aliado en eso, en llegar a personas que efectivamente son de la comuna, que están acá en Talcahuano. Trabajar con nosotros es una súper buena instancia. También, gracias a la red, hemos tenido convocatoria en otras comunas, especialmente Tomé, al otro lado de la bahía".
Muñoz alertó respecto de la altísima movilidad que han registrado en los trabajos y la, a veces lamentable, informalidad de muchos postulantes que, una vez seleccionados, han fallado al presentarse a trabajar. En la inestabilidad del mercado, coincide Ángela Concha, encargada de calidad de la empresa de ingeniería Emerge Ltda. de Talcahuano, quien atribuye a la oferta laboral de grandes proyectos de la zona la relativa escasez de mano de obra calificada.
Agregó que "se suma a eso la pandemia. Ha costado demasiado encontrar mano de obra. Nuestra empresa, los últimos cuatro meses, debería haber estado trabajando con un óptimo de 21 trabajadores en los talleres y apenas alcanzamos los 12. Con la Omil es un contacto diario durante los últimos meses".