@GoberdeConce

@carlos_Acerero

Un huachipato incomparable. Extraordinario domino gran parte del partido

@STalcahuano

La red integrada de salud público-privada de la región del Biobío se reunió hoy con el Intendente @PatricioKuhn

para seguir reforzando coordinación frente a la pandemia del #COVID19 en la zona. Carlos Vera, director del

@STalcahuano y coordinador de la macrored moderó la VC.

@TeatroUdec

Un registro de la vida de Gabriela Mistral y su relación con Doris Dana, nos muestra el documental "Locas mujeres".

Te lo presentamos en Lunes Cinematográficos de Corcudec.

Lunes 22, 19:00. Link en http://corcudec.cl

@alvaro_sierra__

Estuve el verano trabajando en concepción, todos los días el biotren iba a tope, menos mal ahora se hizo tendencia

Cada día son más las brechas y casos de fraude bancario que afectan a las personas. Producto de esto, se ha potenciado la evolución de diversas tecnologías para encontrar métodos efectivos y seguros que permitan reducir o incluso detener las vulnerabilidades.

Por esto, es fundamental implementar políticas de seguridad masiva, realizando pagos a través de medios reconocidos para así evitar fraudes. Uno de estos mecanismos es el uso de tokens de seguridad, que permite la validación de una transacción de manera segura, con métodos como tarjetas de coordenadas.

Martín Cancelare,

Director Comercial de CoasinLogicalis

Una vez más, alrededor del 8M se abre la discusión respecto de las brechas de género y las inequidades y diferencias laborales entre hombres y mujeres, donde el famoso "techo de cristal"-concepto que refleja las dificultades y muchas veces limitaciones veladas del ascenso laboral de mujeres a puestos de alta dirección-, es tema de conversación. Y otra vez muchas mujeres esperamos que las reflexiones no se restrinjan al mes de marzo, sino que sean permanentes, que involucren a hombres, jóvenes, niños y niñas, sin limitación de condición y edad.

Si bien hemos avanzado mucho, el camino es largo. La participación femenina en el mundo laboral, según datos del Ministerio del Trabajo, ha tenido un crecimiento sostenido desde el año 2010 a la fecha y más de la mitad del empleo creado en la última década es femenino. Sin embargo, no todo son buenas noticias, ya que las áreas de mayor productividad y estabilidad siguen siendo masculinas y la ocupación de la mujer continúa baja en los espacios de mayor remuneración.

Que una mujer llegue a un cargo de liderazgo en alta dirección no solo es positivo para reducir las brechas y generar en empresas e instituciones los beneficios probados, como las mejoras en el clima laboral y la productividad, sino que también trae como consecuencia la contratación y promoción interna de otras mujeres, rompiendo el ciclo negativo del techo de cristal y el ascenso vertical. Para esto la educación es fundamental y al respecto, las universidades tenemos un desafío y una responsabilidad: aportar significativamente a la generación de oportunidades, promoción de la igualdad de género, justicia y formación de nuevas y mejores líderes para nuestro país.

Concepción

Talcahuano

Tomé

Cañete

Arauco

Curanilahue

Lebu