Reconversión laboral: qué es y cómo funciona
La promesa de encontrar un nuevo oficio no siempre es éxito seguro, pero autoridades la siguen ofreciendo.
Bastante se ha escuchado estos días, pero poco se sabe acerca de la reconversión laboral, a propósito del cierre de la fábrica de zapatos de Albano. Como un salvavidas inesperado, estos programas ofrecen la posibilidad de aprender un nuevo oficio a los trabajadores que, por diversos motivos, pierden su fuente laboral.
Tal fue el caso de los trabajadores del carbón, especialmente de la zona Lota Coronel, quienes a mediados de la década de los '90 tuvieron que optar por diversas ocupaciones para sobrellevar el cierre de las minas, tanto estatales como privadas.
Casos re reconversión
Es el caso del ex dirigente sindical de Schwager y actual concejal de Coronel, José Suazo, quien tras salir de la minera, "compré un taxi Monza '94 que manejaba un chofer, porque yo no tenía ni licencia, pero al final lo vendí porque él ganaba más que yo, que me la pasaba pagando arreglos", comentó.
Si bien Suazo reconoce que algunos de sus compañeros fueron visionarios y prácticos, al partir a la minería metálica del norte del país, "el parque industrial de Coronel y Lota no tuvieron seguimiento por parte del gobierno en la contratación de los mineros, y hasta el día de hoy el tema de la reconversión laboral ha sido la pena de Coronel".
Suazo asegura que mucha gente participó de los programas, "se capacitaron como peluqueros, que hay cientos, o como carpinteros, pero esa preparación era insuficiente, no se podía competir con la gente que venía de años en esos oficios".
Uno que pasó por los programas de reconversión laboral tras salir de las faenas mineras es Gastón Lizama, quien tras 17 años en Enacar participó en casi seis meses de capacitaciones. "Así llegué a trabajar en la confección de zapatos y después, a Albano, hasta el día de hoy, porque ya se acabó todo eso".
Durante las últimas semanas, Lizama ha vuelto a escuchar las ofertas de aprendizaje de un tercer oficio. "A mí lo que me friega es la edad, porque a los 60 años es difícil volver a insertarse en otra pega".
Es frecuente que cuando los sindicatos ven peligrar la fuente laboral de sus socios, recurran a la Pastoral Social de la iglesia católica.
Allí, explica el sacerdote José Cartes, los trabajadores llegan porque "nunca les preguntamos color político ni religión, nosotros simplemente acompañamos al necesitado porque es el papel que nos dejó Jesucristo: estar al lado del que está en dificultades".
En la pastoral no sólo acompañan a los trabajadores, también los capacitan en temas laborales e incluso pueden mediar en algún conflicto con sus empleadores. "Si podemos intervenir de manera directa y propiciar un acercamiento con los encargados de alguna empresa, lo hacemos", añade.
Para quienes optan por la capacitación, con la esperanza de encontrar una mejor alternativa, generalmente lo hacen a través de Sence, y la principal aliada es la denominada "Universidad de los trabajadores".
"Se han hecho estudios de impacto y tenemos super buenos resultados de empleabilidad", comenta el director de Infocap en Concepción, Simón Acuña. "Hay mujeres que llegan sin un trabajo previo y buscan un ingreso extra para el hogar; en el caso de los hombres, lo hacen como algo adicional a su trabajo, pero también hay otros que derechamente se cambian de rubro".
Los programas no tienen ningún costo para los alumnos, y es tanto el interés que muchas veces tienen que aplicar criterios de selección y entrevistas. "A menos escolaridad, mayor posibilidad tienen de quedar, porque ése es el perfil que buscamos".
Infocap funciona con fondos de Sence, convenios privados y donaciones, y el próximo proyecto es preparar un programa para estudiantes extranjeros, comentó Acuña.
José Suazo,, concejal"
"La reconversión laboral ha sido la pena de Coronel"
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