Sepa cómo dejar una buena imagen si es colaborador de una empresa
Saber resolver problemas y compartir con sus compañeros de trabajo son algunos consejos de los expertos para que usted deje una buena impresión en el oficina. Recuerde, usted busca un espacio y está bajo constante evaluación.
Michael Seguel P.
Para quienes trabajan en turnos de noche, o lo haen los fines de semana. Esas personas que son jóvenes trabajadores que están bajo el sistema de honorarios o aquellos que tienen un contrato de fin de semana. Ellos son los que buscan una oportunidad dentro de la empresa en que trabajan en cada turno o cada feriado, por ejemplo. Por eso, una disposición a toda prueba es clave para que lograr dicho objetivo.
La persona "es visualizada por sus superiores, lo cual ayudará a que sean bien evaluados por su compromiso y entrega a la empresa", dice Vanessa Vidal, psicóloga laboral y co-fundador de Competencia Consultoras.
Por eso, dos expertos entregan sus consejos a La Estrella para que usted, si le toca ser un colaborador y busca meterse de lleno en el mercado laboral, cumpla con creces su objetivo.
Abierto a aprender
"Siempre existe algo por aprender", parte diciendo Vidal sobre las posibilidades de aprendizaje en el caso de los trabajadores jóvenes. Por su parte, Andrés Cardemil, director de Human Net Consultores recomienda estar "abierto al aprendizaje", es decir "abrirse a nuevas opiniones, y mostrarse receptivo frente a la diversidad de posturas en un tema. Nos hace más tolerantes a los cambios, aprender más rápido y nos permite adaptarnos con facilidad a diferentes entornos socioculturales".
Salga del paso
Ambos expertos coinciden en que las empresas valoran la proactividad y la proposición de ideas. Sin embargo, esto tiene que ir acompañado de autonomía. Es decir, si está bajo presión o tiene que apagar un "incendio" en su lugar de trabajo, debe ser capaz de resolverlo. Mejor dicho, si tiene que salir del paso que no sea por el consejo o ayuda del jefe.
Esta "experiencia puede implicar que con el tiempo obtenga un mejor desarrollo laboral", según explica Vanessa Vidal, apuntando a un largo plazo.
Sepa donde trabaja
Una de las cosas que los expertos coinciden que debe estar en el "ABC" de los empleados jóvenes es saber dónde está trabajando.
"Esto no sólo implica saber de su historia, hitos, los principales roles que ahí se desempeñan, etc. además de reflejar compromiso y "amor por la camiseta", demuestra interés y motivación por ser parte de ese equipo", dice Cardemil.
Es decir, que usted debe ser capaz de mantener una conversación con el superior respectivo o con los compañeros de trabajo sobre los logros de la empresa. Incluso, preguntar por cómo fue que se lograron éstos éxitos o cuánto tiempo se tardaron en lograr una meta u objetivo en concreto. Todo eso, hará que usted se vea como una persona que muestra interés por el lugar en que trabaja.
Hable con sus colegas
Aunque sea complejo y la timidez lo complique, usted debe acercarse a compartir con sus compañeros de trabajo. El horario de almuerzo es el mejor momento.
"Ser empático, saber escuchar a los otros, y expresarse con asertividad, son vías para estrechar lazos con los compañeros y jefaturas, lo que contribuye de manera positiva en el ambiente de trabajo que uno tiene", detalla Cardemil, quien agrega que usted debe saber compartir las buenas ideas del resto.
Sea puntual, para todo
La puntualidad no sólo se trata del hecho de llegar a la hora al trabajo, aunque sean turnos de noche.
"Con ello la persona estará demostrando que es un profesional responsable, que trabaja con disciplina, y que asume hasta el final los compromisos tomados", dice Cardemil.
Esto pasa por conocerse bien como persona y como profesional y por saber bien las funciones del cargo que uno ejerce. En la medida que esto ocurra la persona se proyectará dentro de la organización.
"(El trabajador) es visualizado por sus superiores, lo cual ayudará a que sea bien evaludado su compromiso y entrega hacia la empresa"
Vanessa Visal,, psicóloga laboral."