Las actividades de fin de año son necesarias en las empresas. Vale la pena destinar presupuesto y tiempo para llevar a cabo una cena, fiesta, paseo o un simple brindis en las instalaciones de la compañía, para celebrar con todos los colaboradores. No solo se deben hacer porque están en un programa de la cultura organizacional, sino para materializar reconocimiento al compromiso de cada individuo.

Existe una relación entre la generación de estas iniciativas y la mejora de la productividad. Pero no solo permite aumentar este indicador, sino que también optimiza la identidad cultural, sentimiento de pertenencia, trabajo colaborativo y compañerismo, entre otros.

Asimismo, estas actividades sirven para que personas de diferentes áreas puedan interactuar y compartir en un ambiente más relajado y distendido, aportando a las comunicaciones y relaciones entre colaboradores.

Las personas necesitan estas instancias y son ellas las que critican la no ejecución, sienten que es un derecho vulnerado. No obstante, la mayoría de las empresas tienen claro la importancia de incorporar estas actividades dado el beneficio que se puede obtener.

También hay que considerar que una de las formas de mantener motivados a los colaboradores es crear estrategias de compensación, ya sean incentivos en bonos u otros, los cuales permiten reconocer el trabajo constante y logro de objetivos.

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