Relaciones de pareja tensionan ambiente laboral
En general, en las relaciones de trabajo prima el rol instrumental, es decir, la relación es funcional y no se funda en la afinidad entre las personas. Así, los límites son claros, se respeta la distancia social, cada miembro se circunscribe a su ámbito de acción y estructura relacional.
En cambio, cuando dos trabajadores se involucran en una relación sentimental, se difuminan estos límites y comienza a primar la afinidad, con lo que se puede llegar a perder este acuerdo tácito de relación laboral. Esta ruptura es percibida por el equipo, que ve la conformación de una alianza entre dos que va más allá de los límites que el ambiente propicia. Ésta puede poner en riesgo la estabilidad del sistema, puesto que incorpora variables que están fuera del control del resto.
Esto afecta a los compañeros, porque se trasgreden los límites tácitos de las relaciones laborales, tensionando los roles. Es decir, la pareja adquiere un nuevo estatus dentro de las relaciones laborales, quedando en una situación de superioridad, sustentada en la alianza sentimental entre ellos. Los compañeros pueden presentar sentimientos de escepticismo, aceptación, negación, etc.
La principal desventaja es la dificultad de separar roles, porque la relación sentimental genera mayor satisfacción inmediata ea intensidad emocional, por tanto, suele tornarse prioritaria. Esta misma intensidad genera la incomodidad en el resto del equipo, porque se rompe el equilibrio.