Un estudio español arrojó la importancia que tiene la salud dental y a la vez una bonita, estéticamente hablando, sonrisa en distintos aspectos de la vida.

La encuesta, realizada a más de 300 personas, indicó que 9 de cada 10 personas cree que una buena sonrisa es clave para encontrar trabajo. "Tiene mucho sentido pensar que ante una oferta de trabajo la gente piense que tener mejor estética le va a dar más oportunidades. La salud dental puede ser tratada de distintas maneras, pero muchas veces se buscan resultados rápidos y efectivos", dijo el doctor Christian San Martín, especialista en ortodoncia lingual.

Un reciente estudio realizado por Adecco reveló que el 22% de las personas pertenecientes a la Generación Y, que reúne a los que actualmente tiene entre 22 y 33 años, pretende permanecer trabajando en la misma empresa menos de tres años, y dentro de este porcentaje sólo el 6% espera hacerlo menos de 11 meses.

En la Generación Z (menores de 21 años) las cifras son más reveladoras, ya que el 39% no quiere trabajar en la misma compañía más de tres años.

Según Nicole Papazian, directora de marketing de Adecco Chile, "estos datos son un reflejo del cambio generacional".

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Un reciente informe entregado por la OCDE reveló que si se posterga en sólo 5 años la edad de jubilación, la pensión de las personas podría aumentar en un 50%.

Además si se analiza las expectativas de vida de los chilenos, con un crecimiento de 7 años para los hombres y en 8 para las mujeres, repercutirá en el mercado laboral, tanto en la generación de trabajo y retención de talento senior, como en la posible reconfiguración de las políticas de jubilación.

Al respecto, Rita González, CEO de la empresa de recursos humanos, Randstad, señala que "los departamentos de Capital Humano tendrán que estar atentos a los cambios que se generen, primero, porque una modificación al sistema de pensiones repercutirá directamente en la gestión de personas desde el punto de vista administrativo y, segundo, porque será fundamental que las áreas de desarrollo organizacional creen planes estratégicos que apunten a retener y desarrollar talento mayor de 55 años, dando oportunidades de retiro tardío para evitar que los fondos se agoten de manera temprana".

Agrega que esto tomando en cuenta que el 39% de los chilenos afirma que planea retirarse de su empleo entre los 65 y 70 años, cifra que aumenta a 51% en hombres y llega a 28% en mujeres (59% de éstas se inclina por el rango de 60 a 65 años).

Por otro lado, y de acuerdo al mismo estudio, los chilenos que cotizan durante dos tercios de su vida laboral alcanzan una pensión que equivale al 35,7% de su sueldo en el caso de los hombres y al 28,9% en el de las mujeres; mientras que en los países que componen la OCDE, este porcentaje llega a 52,1% y a 51,7% respectivamente.

Al respecto, Francisco Murillo, CEO de SURA Asset Management Chile, señala que "la tarea de mejorar las pensiones es responsabilidad tanto del mundo público como del privado, por lo que toda instancia de conversación, trabajo y coordinación conjunta es relevante".

"La tarea de mejorar las pensiones es responsabilidad tanto del mundo público como del privado".

Francisco Murillo, CEO de Sura.