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En los últimos 10 años, asegura un estudio de la reputada empresa de reclutamiento y recursos humanos Robert Half, la diferencia de salarios entre hombres y mujeres en Chile ha aumentado de manera sostenida. Si en el año 2003 los varones ganaban un 13% más que las damas, en 2013 la cifra aumentó al 20%.
Según los últimos datos disponibles, en promedio los trabajadores hombres tienen un ingreso imponible de $625.866, mientras que el de las mujeres asciende a $521.835. La diferencia es, exactamente, del 19,9%.
"Si bien es cierto que se ha dado una mayor creación de empleos femeninos, las mujeres están accediendo a ocupaciones que están peor remuneradas", explicó la gerenta de la división de ingeniería de la empresa Inés Rodríguez. Luego agregó: "La inserción laboral femenina evoluciona, pero lentamente. En estos momentos, las mujeres que logran acceder a cargos de gerencia están ocupando posiciones de responsabilidad en áreas de soporte como recursos humanos, marketing o comunicación, pero en muy pocas ocasiones manejan el núcleo del negocio y ocupan la gerencia general".
Según la experta, las diferencias laborales suelen producirse por varios factores. Uno de ellos, especifica, es netamente cultural. Otro factor es que, usualmente, quienes pasan más horas en la oficina tienden a tener mayores posibilidades de ascender. Y ellos, por lo general, son hombres, debido a que las mujeres tienen, en general, más responsabilidades domésticas.
Y un tercer factor es, agrega, la red de contactos, en las que, mayoritariamente, hay más hombres que mujeres.
Todo esto produce, a la larga, un círculo vicioso difícil de romper.
El informe además indica que las mayores diferencias salariales se dan en los cargos más importantes y con mejores ingresos. J
