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El currículum, informamos en estas líneas, ya no es la única arma con que un ciudadano promedio debe presentarse a una entrevista de trabajo. Hoy los caza talentos ya no se limitan a preguntar por la experiencia, los grados de estudio o algún eventual magíster. Su fuerte, señor, señora, si quiere hacerse con el puesto de trabajo al que postula, deben ser las habilidades blandas: entiéndanse como las capacidades de las personas relacionadas con el lado emocional e interpersonal en el funcionamiento de una compañía.

Lo develó un estudio de la empresa de recursos humanos Adecco Professional, institución perita en buscar talentos para media y alta gerencia.

"En el mercado actual, en que las empresas buscan reducir sus costos, es indispensable que los empleados puedan asumir diversas laborales, mostrándose dispuestos a enfrentar los constantes cambios y a adaptarse a ellos en búsqueda de los mejores resultados para la organización y, por ende, para ellos mismos", explicó Felipe Lagos, director de la empresa.

Según el estudio, el 58% de los trabajadores encuestados considera, en base a su experiencia, que las empresas consideran como importantes las habilidades blandas. Y entre ellas, se lee el informe, el 38% tiene la percepción de que las más valoradas son polifuncionalidad y la capacidad que los trabajadores poseen para adaptarse a nuevos desafíos.

Otros de los ámbitos que las empresas suelen valorar, según la visión del 40% de los trabajadores, se relaciona con el conocimiento sobre el cargo en cuestión, seguido por el dominio de idiomas y las competencias digitales.

"Los resultados demuestran que cada vez las empresas les están dando más importancia a características como el liderazgo, trabajo en equipo y resolución de problemas", agrega Lagos. J

l Según el sitio web Seminarium.com, algunas de las habilidades blandas más valoradas por las empresas a nivel mundial son la ética, responsabilidad, facilidad para comunicarse, ser positivo, sociable y la habilidad para resolver problemas. La creatividad, además, es otra de las favoritas de los empleadores.

l Estos son, según Laborum, los seis errores que no se deben cometer si no quiere perder la pega.

1. Conformarse y no tener aspiraciones. Busque siempre aspirar a más.

2. Tener una mala actitud. Si la negatividad es constante, se puede exponer a generar una mala imagen.

3. Mostrarse irresponsable. Es una de las principales falencias que se debe evitar en el trabajo.

4. No admitir que se cometió un error. Si se equivoca, reconózcalo.

5. Distraerse. Enfóquese 100% en el trabajo.

6. Trabajar de forma excesiva. Siempre se debe generar un equilibrio. J

l Comparado al resto del mundo, en Chile existe un muy bajo interés de los trabajadores de unirse a los sindicatos de los lugares en que trabajan. Así lo develó un estudio del portal Laborum que encuestó a 700 empleados activos: de ellos, sólo el 41% dijo estar inscrito en un sindicato, mientras que el resto dijo que no estaba unidos y que no tenía interés. Según la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (Ocde), en Chile la sindicalización llega a un 15,3%, más de 12 puntos por debajo del promedio de los países del bloque, en que se llega a un promedio de 27,5%. J