Poco a poco las empresas han ido incorporando las celebraciones como parte de su cultura, una instancia que más allá de festejar un hecho específico, permite a los trabajadores compartir en un contexto diferente.

Según explica el psicólogo Ricardo Neira, director académico de la Universidad Santo Tomás de Concepción, "al celebrar o conmemorar con actividades corporativas se logra una conexión emocional de los colaboradores con su empresa, esto se traduce en mayor compromiso y productividad".

A juicio del experto, estas actividades actúan como elementos motivacionales que, bien llevadas, generan un sentimiento de pertenencia, pues se comparten valores corporativos y acciones que tal vez sólo sean comprendidos y ratificados por ese grupo humano.

"Hay historias, anécdotas y conversaciones que cobran sentido entre los integrantes de una empresa, sin distinción de cargos o de las funciones que desempeñan".

Neira recalca que este tipo de políticas de recursos humanos debieran ser propiciadas no sólo en fechas como la Navidad, Año Nuevo o Fiestas Patrias. "Existen ciertos hitos dentro de las empresas que pueden ser conmemorados porque refuerzan el sentido del trabajo".

En este sentido, el académico de la UST explica que no se trata de grandes celebraciones, sino de eventos que permitan a todos los trabajadores o a un equipo determinado sentirse reconocidos en su labor. "Las instancias comunes de connotación histórica, momentos de agradecimiento, reconocimiento o valoración ofrecen la oportunidad de contactarse con los trabajadores y reconocer en ellos virtudes que trascienden al desempeño profesional o técnico porque permiten entender las emociones de cada integrante de la empresa".

Finalmente el psicólogo de la UST comenta que es necesario que las empresas de nuestra región vean a estas actividades como un factor positivo, que sin duda motiva a los trabajadores, pues mejora su calidad vida y por ende, el clima laboral. J