@Ejercito_Chile

La gente de #Talcahuano está marchando por la Autopista hacia #Concepcion. Tránsito bloqueado en Puente Perales. Presencia de Militares.

@AlvaroMolinaCL

Se observa normalidad a esta hora de la noche en La Autopista Concepción-Talcahuano (altura Mall Plaza El Trébol y Aeropuerto Carriel Sur) en medio del toque de queda

@sebawax

@PDI_BIOBIO: 'La coordinación de la @PDI_BIOBIO y la

@seremisalud8 permitió instalar dos móviles del #Compin en el estacionamiento del cuartel #PDI del sector #Brisasdelsol de #Talcahuano,

@DejaVuConce

Hoy en vela total de guardia cuidando la salud de mi hijo, porque no tengo auto, porque no hay ambulancias disponibles, porque esa no es labor de carabineros y están sobrepasados esa fue su respuesta..

Para definir de manera sencilla economía, podemos decir que "es el estudio de la manera en que las sociedades utilizan los recursos escasos para producir mercancías valiosas y distribuirlas entre los diferentes individuos". Así, nos encontramos frente a dos ideas claves: los bienes son escasos y la sociedad debe utilizarlos eficientemente. Esta reflexión base de la teoría económica nos debiese llevar a pensar si, como sociedad, estamos respondiendo de manera adecuada: ¿qué bienes se producirán? ¿cómo se producirán? ¿para quién se producirán?

Frente al anuncio de una agenda social por parte del gobierno, se debe buscar responder algunas preguntas: ¿quién recoge los frutos de la actividad económica? ¿es equitativa la distribución de renta y riqueza? ¿cómo se distribuye el ingreso de un país entre los hogares? No son cuestiones triviales ni de fácil respuesta, pero sin duda todos debemos apoyar y llegar a un gran acuerdo de qué sociedad queremos para desarrollarnos y crecer.

El Estado tiene el enorme desafío de ayudar a redistribuir de forma equitativa los recursos que se generan garantizando el beneficio y cuidado de todos sus ciudadanos.

De esta manera, se plantearon anuncios que dan espacio para la reflexión y el diálogo frente a discusiones complejas. Son ámbitos de tan difícil solución que este año el Premio Nobel de Economía 2019 fue otorgado a los economistas Abhijit Banerjee, Esther Duflo y Michael Kremer por sus contribuciones al estudio del combate a la pobreza. Buscaron evaluar el efecto de la educación, los servicios de salud y el emprendimiento en el combate a la pobreza.

Desde la academia debemos mejorar el lenguaje, educar a nuestros jóvenes, evitar el desprecio hacia el otro y volver a la esencia de la solidaridad y sentido común de nuestro país. Los anuncios presidenciales se perciben como un buen comienzo, pero deberemos todos aportar a disminuir la desigualdad y que la re-distribución del ingreso sea un norte que nos ayude como nación. Sobre todo, debemos relevar la importancia del diálogo como herramienta de desarrollo.

Si bien en días de normalidad, los empleados pueden movilizarse sin problemas y cumplir con los horarios establecidos, en días como los que estamos viviendo esto se hace mucho más difícil. Es por ello que las organizaciones debieran dar facilidades y ser flexibles con sus trabajadores.

En este sentido, se pueden poner en práctica los siguientes tips.

1. Autorizar el trabajo desde casa. Dependiendo de si el empleo de la persona es compatible con la modalidad Home Office, y si el colaborador cuenta con los medios adecuados en su hogar para ponerlo en práctica, los empleadores pueden autorizar a sus colaboradores para que laboren desde su casa mientras la situación vuelve a la normalidad.

2. Establecer horarios diferidos de ingreso y salida. Si la persona, por el contrario, debe trabajar de manera presencial, los empleadores pueden fijar horarios diferidos tanto de ingreso como de salida, para así facilitar los desplazamientos desde y hacia los hogares.

3. Incentivar el uso compartido del automóvil entre colegas. Dado que el transporte público no está 100% operativo, los empleadores pueden motivar a sus colaboradores a que se organicen y compartan el uso del automóvil, en la modalidad de turnos.

4. Fortalecer los canales de comunicación. Dado que no todos los trabajadores estarán presentes todos los días en la oficina, es importante que los empleadores establezcan mecanismos de comunicación que les permita enviar información relevante sobre la jornada laboral, restricciones de horarios impuestas por las autoridades (toque de queda) y medidas de último minuto que se hayan tomado. Para ello, una herramienta masiva e instantánea para canalizar todo eso puede ser, por ejemplo, la creación de una cuenta de WhatsApp de la unidad o área respectiva.

5. Flexibilizar las metas y plazos fijados. Asimismo, y dado que la mente y atención de los trabajadores se distribuirán entre las tareas propias de su puesto y lo que está ocurriendo en las calles de su ciudad y del país, es importante tener conciencia que la productividad de cada uno de ellos no será la misma que en una situación de normalidad. Es por ello que la recomendación es a flexibilizar las metas y los plazos establecidos hasta que pase la efervescencia social.

6. Dar asistencia y contención ante la crisis. Ser empáticos con todos los que se han visto afectadas, es una actitud muy positiva que debería surgir desde la misma Gerencia.

Concepción

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