@CesarJorqueraM

@CESTalcahuano

Este miércoles 28 de agosto con motivo de la celebración de la semana del inglés dos estudiantes de cada curso del tercer ciclo desde 7º básico a 3º medio participaron en el concurso de deletreo "Spelling Bee demostrando todas sus habilidades lingüísticas en el idioma inglés.

El concurso estuvo a cargo de las profesoras de inglés, Miss Melissa Rodríguez y Miss Valeria Urrutia.

@DreamxmagicaL

Para los que van a esta hora de Talcahuano a Concepción, váyanse por colón. Llevo 30 minutos en un taco del demonio, al parecer hubo un accidente altura U. Catolica.

@UOCT_Biobio

AHORA #Talcahuano Semáforo apagado: Blanco Encalada con Libertad. Personal de mantención en ruta #Precaución

La irrupción de una nueva fuerza laboral comienza a cambiar la cultura laboral y debe ser considerada. Son los llamados Millennials y Centennials, y entonces resulta importante saber cómo las empresas se acomodan y conviven con ellos, para continuar proyectando los negocios futuros, y como retener los talentos de quienes ya no priorizan la estabilidad laboral como una forma de vivir. ¡En CRECIC soy el Millennial! El menor de los gerentes… Busco cambios, me gusta lo justo y el sentido social; me encanta mi familia. En ese sentido, me han permitido desarrollarme y ajustar mis tiempos para desenvolverme en ambos mundos. Tema, además, que cobra gran vigencia con la agitada discusión de la rebaja de la jornada laboral y flexibilidad de la misma.

Identifiquemos las generaciones:

Generación Z (Centennial): 15 a 22 años.

Generación Millennial: 23 a 36 años

Generación X: 37 a 52 años.

Generación Baby boomers: Mayor de 52 años.

A los millennials se nos clasifica como personas difíciles de manejar. Catalogados como narcisistas, egoístas, desenfocados, entre otras cosas, y claramente no estoy de acuerdo. Sin embargo, una característica muy común es la inconformidad con sus trabajos; hay muchas empresas que dan beneficios como espacios de esparcimiento, servicio de comida y un propósito social, y sin embargo, seguimos buscando.

Con el objeto de entender de mejor forma lo que expreso, cito a Simón Senik quien separa en 3 las áreas donde según su análisis nacen estas cualidades:

A. Crianza

Por diferentes razones, algunos millennials tuvieron padres que usaron estrategias diferentes a las que ellos fueron criados:

- Fomentaron lo especiales que eran.

- Los criaron bajo el concepto de Tú puedes alcanzar cualquier meta, sin fomentar el esfuerzo y los sacrificios que eso significa.

Entonces al llegar al trabajo nos sucede que no somos tan especiales como creímos, que si nos equivocamos no tenemos premio de consuelo, y que querer alcanzar un puesto nuevo no lo obtenemos solo queriéndolo… lo que genera una disminución en la autoestima.

B. Tecnología

La adolescencia es una etapa estresante, donde todo cambia y poco a poco se genera una brecha con nuestros padres. Como adolescentes nos validamos socialmente, necesitamos el apoyo de nuestros amigos; pero esta generación dispone de internet desde muy pequeños con redes sociales, donde la imagen lo es todo.

C. Paciencia

Nacimos en una época de instantaneidad, vemos Netflix, escuchamos Spotify o Sound Cloud, incluso las citas son simples ¡ya que simplemente hacemos "Match!".

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