La entrevista de trabajo es un procedimiento muy importante que permite conocer y evaluar personalmente al o los postulantes al cargo o vacante, logrando de esta forma conocer sobre sus habilidades, conocimientos, destrezas, intereses y posible desempeño. El principal objetivo de la entrevista es conocer y analizar al o los candidatos, lo mejor posible, para determinar si cumple con el perfil del cargo que se está solicitando. Esta debe planificarse con tiempo para conocer lo que más se pueda a los posibles candidatos, por lo cual se deben tener muy claras las preguntas que se realizan en este proceso. Antes de iniciarla es necesario conversar con el entrevistado y tratar de tranquilizarlo un poco, pues los nervios o ansiedad le pueden jugar en contra. Las preguntas relevantes y que considero no pueden faltar en una entrevista de trabajo son: ¿Me puede resumir su experiencia profesional o laboral? (Comparar con CV) ¿En qué consistía su último empleo? ¿Por qué considera que es un buen candidato para el puesto? ¿Cuáles considera usted que son sus fortalezas y focos de mejora? ¿Cuáles son sus expectativas en nuestra empresa? y Hábleme de su antiguo jefe. No olvide una postura recta y relajada, el contacto visual, demuestre cercanía para que el postulante se sienta cómodo, e inicie usted el saludo y la despedida. Una entrevista bien planificada permitirá transmitir al candidato cómo es el trabajo de la empresa.

Concepción

Talcahuano

Tomé

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Lebu