Salario Emocional
Al hablar de salario, muchas veces solo se asocia a la remuneración o sueldo en dinero que otorga una organización a una persona que entrega sus capacidades, sin embargo, existe otro que también es importante, el salario emocional.
Este es un conjunto de retribuciones no monetarias que el trabajador recibe de su empresa y que complementan el salario monetario en un reconocimiento por su desempeño, adecuado a las necesidades de las personas.
Existe un contrato psicológico por parte de la empresa en que manifiesta lo que se espera de un trabajador, es importante destacar aspectos como la ética profesional, las conductas socialmente permitidas sobre la base de la Cultura de la Organización. El salario es producto de la conciencia colaborativa del trabajador en su desempeño y compromiso organizacional.
Los tipos de salario emocional más importantes serían: la satisfacción en el trabajo, que es el conjunto de motivadores que permite al trabajador que realmente es un aporte a la productividad sobre la base de normas organizacionales claras. La delegación de autoridad, que es la delegación de tareas y actividades por parte del superior; que hacen manifestar su compromiso con respecto a la organización. Y por último, el reconocimiento a su labor, que hacen que el trabajador perciba que su desempeño es un aporte a los resultados organizacionales.