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El masivo cambio de trabajo que está ocurriendo en las empresas, le está quitando el sueño a muchos ejecutivos. Si bien la la rotación no es un problema nuevo, algo cambió. Rotación que tiene un impacto mayor que en épocas anteriores, ya que la generación mayor está jubilando. El ritmo en que los ejecutivos de primer nivel y empleados senior deben reemplazarse, se ha acelerado y las empresas están apurándose para mantener su ritmo.
Más allá de la cantidad de nuevos empleados, entra también en juego lo que se llama la brecha de conocimiento y habilidad. Las razones que se esgrimen por esta brecha, entre el conocimiento de los nuevos empleados y el necesario para los puestos disponibles, varían entre un sistema educacional poco práctico que no prepara a los estudiantes para trabajar en el mundo real. También está el hecho de que existen relativamente pocas oportunidades para tomar un puesto de aprendiz, como se hacía antes.
Los programas de pasantías han sufrido una caída general, a pesar de que está comprobado que ayuda a que los jóvenes encuentren trabajo, reduciendo el desempleo juvenil y fomentando el conocimiento práctico. Las personas que ingresan al mercado laboral hoy en día deben tener conocimientos técnicos y analíticos, pero no necesariamente conocimiento de la tarea propia del puesto. Optimizar sus habilidades y que estén trabajando lo antes posible contribuye a la rentabilidad.