l Los trabajadores enamorados y con una relación estable rendirían más en el trabajo, indicó un estudio de la Universidad de Cardif (Reino Unido).

John Gallacher, académico de la casa de estudio que realizó la investigación, determinó que las personas con una vida amorosa estable tienden a estar más felices y parecen más saludables que quienes se encuentran solos. Estas características se reflejarían en el trabajo, publicó el portal Terra.

Además, la destacada sicóloga española Anna Gil señaló en la publicación que el amor ayuda a mejorar el estado de ánimo. J

l El anuncio de la Reforma Tributaria que realizó la Presidenta Michelle Bachelet ha generado una ola de comentarios entre diferentes actores de la política. Sin embargo, los trabajadores no tendrían muy claro el proyecto. El 57% de los empleados encuestados por Trabajando.com señaló que no entiende de qué se trata la Reforma Tributaria. Mientras tanto, el 49% siente que podría afectarle negativamente.

El 50% teme que disminuya la creación de empleo y el 26% piensa que aumentará el precio de las viviendas, aunque el 55% confía en el Gobierno. J

l Medios Regionales

Los méritos académicos y la experiencia laboral no es lo único que le interesa a una empresa a la hora de buscar un nuevo empleado. A pesar de que los requerimientos para un trabajo varían según el puesto, la mayoría de las organizaciones esperan que sus funcionarios tengan ciertas fortalezas como ser capaces de trabajar en equipo y de resolver problemas.

Aunque existen ciertas falencias en los profesionales que pueden complicar su desempeño y costar en empleo. El portal "ehowenespanol.com" hizo una lista con las principales debilidades que tienen los trabajadores de una empresa.

Una de los problemas frecuentes es la falta de organización, algunas personas pierden todo, no logran mantener ordenado su escritorio, ni los archivos de trabajo, incluso olvidan reuniones y tareas pendientes. El no tener una estrategia de trabajo pone en riesgo al empleado, que por su olvido y falta de prolijidad pueden complicar el desempeño de la empresa.

No ser capaz de manejar y distribuir el tiempo con que se cuenta también es una debilidad de los profesionales, que les puede llevar a ser impuntuales o no alcanzar a cumplir con el plazo para realizar una determinada tarea.

En el empleo es común encontrarse con personas que con el afán de hacer bien su trabajo tratan de cumplir con sus tareas sin ayuda, incluso muchas veces realizando actividades ajenas a su cargo. Esta actitud puede reflejar compromiso con el empleo, pero si no se es capaz de delegar trabajo puede ocasionar que las tareas que se deben hacer no se concreten de forma correcta.

"La delegación involucra saber qué tiene que hacerse, cómo hacerlo y elegir las personas correctas para completar la tarea a tiempo y en el presupuesto", se señala en el portal web. J

l Otro problema que afectará el desempeño de un trabajador es la inseguridad. Una persona que se cuestiona en forma frecuente cada paso que da y que no es capaz de tomar decisiones sufrirá en el empleo, ya que constantemente debe resolver problemas y determinar qué hacer en ciertos casos.